DasCoin(達斯幣)是新一代閉源加密硬通貨幣，原始程式碼和計算方式在2017年3月31日已公佈，總的發行量是85億枚，投資者需要購買Das軟體授權許可證方可接收存儲和交易達斯幣。
9月30起開放會員內交易，每枚達斯幣起啟價為0.33歐元，現已漲到5歐元，2018年3月31日上市後，每枚預估為5歐元(此為分析師預估值)。
上線交易後在多個協力廠商交易平臺直接購買和交易達斯幣.
皇朝團隊目前直接對接公司高層，並獲邀參加2017年11月23日杜拜週年慶大會
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作者： 幸福空間編輯部
新功能介紹- 出版社：幸福空間
新功能介紹 - 出版日期：2016/02/01
- 語言：繁體中文
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▲岡薩雷茲。（圖／達志影像／美聯社）
記者林育正／綜合報導
道奇主砲岡薩雷茲（Adrian Gonzalez）在聯盟打滾14年，給了剛上大聯盟的菜鳥外野手凡杜戈（Alex Verdugo）超級中肯建議，「普伊格(Yaseil Puig)叫你做什麼，做相反的就對了！」
21歲的凡杜戈被譽為道奇頂級農場大物，他在九月擴編上到大聯盟，2日生涯首戰扛先發第八棒，鎮守中外野。而35歲的岡薩雷茲效力道奇6季，從普伊格上大聯盟至今，看著他經歷過許多風風雨雨。
▲凡杜戈。（圖／達志影像／美聯社）
「跟普伊格做朋友，沒問題！但當你的導師？ 他還沒到那個程度。」岡薩雷茲說。普伊格中二的個性引發不少爭議，根據《FOX Sports》先前報導指出，很多道奇球員仍打從心裡不喜歡他，即使他被交易也不會感到失望。
普伊格六月時曾經開轟後對球迷比中指，還有一次對大都會開轟後，花了32秒跑壘，被痛批不尊重比賽。8月初普伊格因個性還有與隊友相處問題被下放小聯盟，但在9月重新回到大聯盟。此外，道奇隊王牌左投克蕭(Clayton Kershaw)也不只一次要求高層交易普伊格。
▲普伊格。（圖／達志影像／美聯社）
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▲京東人資長隆雨來台分享人才戰略。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
中國大陸零售巨頭京東董事長劉強東嚴格執行組織年輕化，用「七上八下」的人事管理原則，也就是強制從內部提拔年輕人做管理者，京東人資長隆雨日前公布最新數據，截至8月，京東共招收了510名儲備幹部，公司管理者平均年齡才33歲，且儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，相當驚人。
經緯智庫舉辦的「迎戰變革?引領數位浪潮的人才戰略」論壇，隆雨上週五（1日）受邀演講，分享她自2012年9月加入京東以來實踐的人才戰略，她表示，截止2017年8月，京東招收了11届儲備幹部，共510人，其中管理者118人，平均年齡30歲，且公司管理者平均年齡才33歲；此外，儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，遠高於高平均晉升比例60%
▼京東董事長劉強東。（圖／翻攝自《新浪娛樂》微博）
劉強東曾說，七上八下原則是京東人事管理規定中非常重要的一條，什麼是七上馬來西亞說明會-達斯幣事業說明會？就是當你覺得有七成把握的時候，就讓你來管理這個部門，同時強制性規定，80%的管理者都必須內部培養提拔人才，只允許20%從市場招聘。
隆雨表示，這項策略嚴格執行過程中，其實有兩大難關，首先是如何讓資深員工有尊嚴的下馬？第二就是老闆的支持。
隆雨說，人事制度的執行離不開CEO的支持，如果CEO搖擺人資很難做，兩人要有共識，所幸老劉（指劉強東）非常支持，甚至有時比她還要緊（按，指嚴格）。
第二就是要如何讓資深員工有尊嚴的將管理職交給年輕人？隆雨說，不降薪、不收回原持有股票、保障工作是京東對資深員工的基本條件，此外，老員工本身就代表著公司文化的傳承，顧問職會是他們好發揮的平台，隆雨坦承，但有些人如果過不了自己那關，就很遺憾。
隆雨分享京東人才管理創新策略，她分析，在公司轉型之際，開創性的業務會讓新延攬人才去接，像是近期京東積極執行的無人機計畫。她也分享京東最新獲得西安無人機的領空權牌照，更是創下中國首例。
其次，新拔擢的幹部也不是每個都適任，要經過90天的觀察，這時候就會請資深員工扮演顧問的角色，老員工就是最好的文化傳承。
第三，京東也培育獨角獸，即使再強的創新組織都不超過沙田達斯幣說明會15人，爾後旗下的京東大學會提供相對應的孵化、輔導，未來這些獨角獸都有可能是獨立的上市公司。
▼京東是中國數一數二的零售商成。（資料照／記者洪聖壹攝）
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